شماره روزنامه ۶۲۳۲
|

سلامت روان

    چهارشنبه، ۱۲ خرداد ۱۴۰۰
  • از پنهان کردن لایک‌ها سود ببرید

    حمید جعفری متخصص روابط‌عمومی و ارتباطات بازاریابی Hamidjafari83@gmail.com
    فیس‌بوک و اینستاگرام قابلیت حذف نمایش تعداد لایک پست‌ها را در اختیار کاربران خود قرار دادند. امکانی که هدف آن کاهش فشار روانی کاربران فعال در این پلت‌فرم‌هاست. این امکان درحالی در اختیار کاربران این دو شبکه اجتماعی محبوب در دنیا قرار می‌گیرد که این روزها صحبت درباره اثر مضر شبکه‌های اجتماعی و سلامت روان کاربران شبکه‌های اجتماعی بیش از پیش مطرح است. اگرچه این اقدام را می‌توان اقدام مثبتی از سوی مدیران فیس‌بوک و اینستاگرام تلقی کرد، اما به‌نظر می‌رسد تاثیر زیادی بر سلامت روان کاربران این…
    سه‌شنبه، ۱۱ خرداد ۱۴۰۰
  • ابتکار جدید مک‌دونالد برای جلب مشتری

    دنیای‌اقتصاد: مک‌ دونالد اخیرا جدیدترین همکاری خود در زمینه ارائه منوی غذایی جدید خود با نام منوی مشاهیر با گروه BTS را اعلام کرده است. گروه BTS که خبرگزاری CNN آنها را «بزرگ‌ترین گروه پسران جهان» در سال ۲۰۱۹ خواند، یکی از گران‌ترین مدل‌های معروف کنونی در کره‌جنوبی و جهان هستند. گروه BTS که با نام بنگتن بویز (Bangtan Boys) نیز شناخته می‌شود، در ابتدا به‌عنوان یک گروه هیپ هاپ شروع به کار کرد، ولی در طول زمان سبک‌های گوناگونی را پوشش داد. متن ترانه‌های آن اغلب دغدغه‌های شخصی و اجتماعی، سلامت روان، مشکلات…
    سه‌شنبه، ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۰
  • امتداد سیاست ترامپ در دوران بایدن

    فارس: دولت جدید آمریکا در ادامه سیاست‌های دولت پیشین این کشور ده‌ها هزار نفر از کودکان خانواده‌های پناه‌جو را در حدود ۲۰۰ مرکز حبس کرده است.
    چهارشنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۰
  • لزوم مراقبت از جوامع در برابر پیامدهای روانی همه‌گیری

    بدون شک این روزها «بحران سلامت روان»، همه‌گیری دیگری است که توام با اپیدمی کووید-۱۹، جهان را گرفتار و نگرانی‌ها را در مورد خطر افزایش گرایش به خودکشی به‌ویژه در میان جوانان به‌دلیل مشکلات و محدودیت‌های ناشی از شیوع این بیماری در نقاط مختلف دنیا تشدید کرده است. به گزارش «ایسنا» هرچند مطالعات انجام شده در کشورهای مختلف تصویری پیچیده از روندهای متفاوتِ اقدام به خودکشی ارائه می‌دهد اما افزایش میزان ابتلا به افسردگی، اضطراب و خودکشی در بین کشورها تقریبا پابرجا بوده است.
    یکشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۰
  • راز ترس مدیران از «دورکاری»

    مترجم: مریم مرادخانی
    منابع: HBR: ریشه ترس مدیران از صدور مجوز «دورکاری» برای کارکنان مشخص شد. نتایج نظرسنجی از ۱۲۰۰ مدیر و کارمند در ۲۴ کشور نشان می‌دهد «ناتوانی مدیر در مدیریت شرایط اضطراری»، «دید منفی به کارمند» و «ترس از دست دادن کارکنان هنگام دورکاری» سه نیروی منحرف‌کننده ذهن مدیران است. با ۴ روش می‌توان بر این ترس غلبه کرد.
    یکشنبه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۰
  • تا ۴ برابر آسیب بیشتر برای کودکان فقیر

    معاون مشاوره و امور روان‌شناختی کشور گفت: بحران‌های اقتصادی، ناامنی شغلی، سوگ گسترده و افزایش انزوای اجتماعی، تشدید شکاف میان افراد دارا و ندار و... موجب تضعیف توان پاسخگویی کشورها به نیازهای روان‌شناختی مردم خواهد شد. بنابراین تاثیرگذاری در این حوزه نیازمند هماهنگی بین بخشی در سه زمینه اقدامات ساختاری، تقویت منابع اجتماعی و افزایش تاب‌آوری فردی و گروهی است. بهزاد وحیدنیا در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی و پایش آثار اقتصادی کرونا گفت: تاثیرات کرونا بر تشدید نابرابری‌های جهانی موجب شکل‌گیری…
    شنبه، ۲۱ فروردین ۱۴۰۰
  • انتقاد معاون دفتر رئیس جمهوری از ایجاد دوگانه‌ مختلف درباره کرونا

    ايسنا: معاون دفتر رئیس جمهوری با انتقاد از ایجاد دوگانه‌ی مختلف درباره کرونا اظهار کرد: دوگانه‌ی قصور حاکمیت/ مردم، دوگانه‌ی محدودیت‌های عرفی/ مذهبی مانند دوگانه‌ی ترکیه/عراق یا نمک‌آبرود/جمکران و ... تنها سبب می‌شود که سلامت شهروندان هزینه‌ی نمایش‌های غیرمسوؤلانه‌ی سیاسی شود.
    یکشنبه، ۱۵ فروردین ۱۴۰۰
  • فرصتی برای بلوغ و توسعه انعطاف‌پذیری

    مترجم: مریم مرادخانی
    منابع: Economist, Globe News Wire: یک‌سال از زمانی که بسیاری از کشورهای توسعه یافته به قرنطینه رفتند و کارکنان اداری کار از خانه را شروع کردند، گذشت. این بلایی بود که باعث شد هزاران پیش‌بینی در ذهن‌ها شکل بگیرد. بعضی از کارشناسان پیش‌بینی می‌کردند که انقلابی در زندگی کاری مردم ایجاد شود درحالی‌که بعضی می‌گفتند همه چیز در نهایت به شکل عادی برخواهد گشت.
    دوشنبه، ۰۲ فروردین ۱۴۰۰
  • تاثیر تغییر ساعات بهاره در حمله قلبی

    تسنیم: همزمان با اعلام مخالفت‌ها با تغییر ساعت رسمی کشور، به تازگی طرحی در مجلس شورای اسلامی از سوی تعدادی از نمایندگان دوره یازدهم پارلمان طراحی و تدوین شده که براساس آن خواستار لغو مصوبه هیئت دولت برای تغییر در ساعت رسمی کشور و تقسیم‌بندی آن به دو بخش زمستانی و تابستانی هستند.
    سه‌شنبه، ۲۶ اسفند ۱۳۹۹
  • جویی روبن: دانش‌آموزی که صاحب یک شرکت مشاوره دیجیتال است

    نویسنده: Dan Bova مترجم: مریم مرادخانی منبع: Entrepreneur
    «جویی روبن» دانش‌آموز سال آخر دبیرستان در حومه شیکاگو است. او هجده سال دارد. درحالی‌که خیلی از بچه‌های هم سن و سال او شغل‌های پاره‌وقت دارند، او صاحب یک شرکت مشاوره رسانه‌های اجتماعی است که با شرکت‌های بزرگی مثل Fashion Nova و پایگاه خبر ورزشی Lines کار می‌کند. او همچنین یکی از مالکان شرکتی به نام «پروژه شادمانی» است که کارش، آگاه‌سازی جامعه و جمع آوری کمک‌های مالی برای ارتقای سلامت روان است. امسال این شرکت ۵۰ هزار دلار به سازمان «اتحاد ملی برای سلامت روانم» NAMI کمک مالی کرد. او با…
    دوشنبه، ۱۸ اسفند ۱۳۹۹
  • گوگل کارمندان شاکی را به مرخصی سلامت روانی می‌فرستد!

    مهر: چندتن از کارمندان گوگل ادعا می‌کنند این شرکت در مقابل گزارش رفتارهای نژادپرستانه و تبعیض‌گرایانه همکارانشان به آنها توصیه می‌کند مرخصی سلامت روانی بگیرند. به گزارش ورج، چند تن از کارمندان فعلی و سابق گوگل ادعا می‌کنند بخش منابع انسانی این شرکت در واکنش به گزارش رفتارهای نژادپرستانه یا تبعیض‌گرایانه در محیط کار، به آنها توصیه می‌کند مشاوره یا مرخصی سلامت روانی دریافت کنند.
    پنجشنبه، ۱۴ اسفند ۱۳۹۹
  • افزایش چشمگیر خودکشی در دوران کرونا/ در دنیا چه خبر شده است؟!

    اقتصاد نیوز: مردمی که شنیدن پادکست های جدید و پختن کیک و نان را با شوق انجام می دادند و گمان می کردند این همه گیری کرونا و شدت شیوع آن به سرعت تمام می شود. هر چه این زمان شیوع طولانی تر شد، همان افرادی که با شوق در خانه بودند، کم کم روحیه خود را از دست دادند و ناامیدی و افسردگی همراه با مردم شدند.
  • پایان کرونا چه زمانی است؟/پاسخ معاون وزیر بهداشت

    فارس: جان بابایی با بیان اینکه هنوز نمی‌دانیم انتهای کرونا کجاست و ممکن است که به یک بیماری مزمن منطقی تبدیل شود، تشخیص زودرس، بستری زودهنگام، توجه به سلامت روان، مدیریت تغذیه، مدیریت صحیح در استفاده از داروهای مختلف، فرماندهی و مدیریت بحران ها و مستند سازی را از جمله گام‌های اجرایی مدیریت درمان کووید ۱۹ دانست.
    دوشنبه، ۰۴ اسفند ۱۳۹۹
  • آیا استعفا قبل از پیدا کردن شغل جدید منطقی است؟

    نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: The Cut: مشاور عزیز، بیشتر از دو سال است که در این شرکت به‌عنوان پشتیبان امور اداری و پروژه‌ای کار می‌کنم. از همان ابتدا تصورم این بود که در مسیر ارتقای شغلی هستم و فکر می‌کردم رئیسم هم با من اتفاق نظر دارد. خلاصه که دو سال تمام، تحقیر شدن‌ها، فشار روانی و جواب رد شنیدن‌ها را تحمل کردم و به هر شکلی که فکرش را بکنید از مدیریت وحشتناک اینجا ضربه خوردم. دو سال تمام، در من احساس حماقت ایجاد کردند. حالا افسرده‌ام و ذره‌ای اعتمادبه‌نفس ندارم. می‌توانم ساعت‌ها درباره بلاهایی که سرم آمد و اینکه چطور کار به…
    یکشنبه، ۱۹ بهمن ۱۳۹۹
  • مسیر پر پیچ و خم رهبران منابع انسانی

    نویسندگان: Jen Colletta, Tom Haak مترجم: مریم مرادخانی
    منابع: HR Executive, HR Trend Institute: سالی که گذشت اولویت‌های بسیاری از رهبران منابع انسانی را زیرورو کرد چون ناچار بودند به سرعت، به یکسری امور رسیدگی کنند، از ایجاد فرهنگ دورکاری گرفته تا نگرانی‌های قانونی در رابطه با واکسن کرونا. به باور «برایان کروپ»، مدیر ارشد تحقیقات منابع انسانی گارتنر، تحولات و چالش‌هایی که سال ۲۰۲۰ با خودش آورد، زمینه را برای یک دگرگونی دیگر در سال ۲۰۲۱ فراهم کرده است.
    دوشنبه، ۱۳ بهمن ۱۳۹۹
  • با ۷ اپلیکیشن کاربردی برای اپل‌واچ آشنا شوید

    آی‌تی‌ایران: اپل‌واچ به لطف قابلیت‌ها و ویژگی‌های متعددی که در خود جای داده، این روزها به یکی از پرطرفدارترین محصولات پوشیدنی در جهان تبدیل شده است. این ساعت هوشمند اکنون به‌عنوان پرفروش‌ترین گجت در میان محصولات همرده شناخته می‌شود و توانسته سهم زیادی از بازار را از آن خود کند. محبوبیت اپل‌واچ به حدی است که حتی میزان فروش آن از مجموع فروش تولیدکنندگان ساعت در شرکت سوئیس هم فراتر رفت.
    یکشنبه، ۲۸ دی ۱۳۹۹
  • مهم‌ترین درسی که کرونا به بیمارستان‌ها داد

    نویسنده: Marc Harrison مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: HBR: شرکت خدمات درمانی «Intermountain» حتی قبل از وقوع کرونا هم شدیدا طرفدار پزشکی از راه دور (telehealth) بودند و آن را اعمال می‌کردند. طی دوران کرونا، اهمیت و ارزش پزشکی از راه دور و سایر خدمات دیجیتال بر همگان ثابت شد.
    چهارشنبه، ۲۴ دی ۱۳۹۹
  • تصویر هفته

    ریچارد لایارد (Richard Layard) بنیان‌گذار و رئیس سابق مرکز عملکرد اقتصادی در لندن، در کتاب تازه خود به نام «آیا می‌توانیم شادتر باشیم؟» (Can we be happier) می‌گوید در سطح فردی، شاد بودن بیشتر از اینکه به پول و درآمد زیاد نیاز داشته باشد، تابع سلامت روان، روابط خوب و کیفیت شغلی است. در سطح یک کشور هم، اعتماد اجتماعی مهم‌ترین فاکتور در شاد بودن افراد است. این نمودار، یکی از چند نموداری است که از کتاب او استخراج شده و مثلا نشان می‌دهد دلیل اصلی اینکه خیلی از افراد از کارشان راضی نیستند این است که…
    دوشنبه، ۲۲ دی ۱۳۹۹
  • آیا باید کارفرما را در جریان مشکلات روحی خود قرار دهم؟

    نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: The Cut: مشاور عزیز، من مشکل افسردگی دارم و هر روز یک قرص ضدافسردگی می‌خورم. پیش روانشناس نمی‌روم. مشکلم طوری است که زندگی‌ام را مختل نکرده اما گاهی بدتر می‌شوم و باید خودم را مجبور به کار کنم. آیا باید این مشکل را به کارفرمایم بگویم؟
    سه‌شنبه، ۱۶ دی ۱۳۹۹
  • تهدید جدید کرونا در شرکت‌ها

    مترجم: امیرعلی رمدانی
    منبع: hbr: مهمان ناخوانده جهان ۲۰۲۰، تهدید تازه‌ای را متوجه کسب‌وکارهای ۲۰۲۱ کرده است. «کرونا» سال گذشته رکود اقتصادی فراگیر را رقم زد و اکنون «خستگی همه‌گیر» در شرکت‌ها را موجب شده است. مدیران آیند‌ه‌نگر اما برای ترمیم سلامت روان و روحیه کارمندان می‌توانند با سه روش، کسالت و افسردگی نیروی کار در عصر کرونا را مهار کنند.
    جمعه، ۲۱ آذر ۱۳۹۹
  • قرنطینه چه تاثیری بر سلامت روان کودکان دارد؟

    ایرنا: نتایج یک مطالعه جدید دانشگاه کمبریج نشان می‌دهد قرنطینه به افزایش قابل توجه علائم افسردگی در میان کودکان منجر شده است؛ نتایج این مطالعه پیامدهای ناخواسته تعطیلی مدارس را برجسته می‌کند.
    دوشنبه، ۱۰ آذر ۱۳۹۹
  • در ژاپن خودکشی بیش از کرونا قربانی می‌گیرد

    ايسنا: گرچه آمار منتشر شده مربوط به خودکشی در کشورهای جهان اغلب به‌روز نیست اما ژاپن با انتشار آمار خودکشی در سال جاری میلادی (۲۰۲۰)، تاثیر شیوع کرونا بر سلامتِ روان مردم کشور خود را سنجید.
    سه‌شنبه، ۲۷ آبان ۱۳۹۹
  • همسوسازی اهداف کارمندان با چشم‌انداز سازمان

    نویسنده: Behnam Tabrizi مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: HBR: وقتی در ماه مارس، کرونا دنیا را فرا گرفت، بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های بلندمدت و استراتژی‌های خود را کنار گذاشتند و همه، از کارکنان خط مقدم گرفته تا مدیران سطوح ارشد، به حالت «مهار آتش» در آمدند. این یعنی به جای برنامه‌ریزی، بیشتر تمرکز خود را روی حل مشکل غیرمترقبه و اختصاص اضطراری زمان و منابع برای حل آن مشکل گذاشتند. بسیاری از کارکنان با کمک تکنولوژی، ۲۴ ساعته مشغول فعالیت بودند. هر روز چالش‌ها و موانع جدیدی جلوی چشمانمان ظاهر می‌شود و این خیلی‌ها را به ستوه آورده است. به همین خاطر، خیلی از…
    شنبه، ۱۰ آبان ۱۳۹۹
  • این غذاها شما را حسابی بدخلق می کند

    باشگاه خبرنگاران جوان: غذا‌ها می‌تواند عناصر سازنده انتقال دهنده‌های عصبی را ایجاد کند یا تعادل مغز را به هم بریزد و به این ترتیب بر خلق و خوی ما تأثیر بگذارد، اما ما معمولا بدون دانستن تأثیرات غذا‌های مختلف بر روحیات مان، آن‌ها را مصرف می‌کنیم.
    یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۳۹۹
  • ایجاد یک محیط کار سالم با انعطاف‌پذیری

    مترجم: رویا مرسلی
    منبع: HBR: بی‌ثباتی نگرانی به‌وجود می‌آورد و ما در دوره بی‌ثباتی زندگی می‌کنیم. در میانه افزایش موارد ابتلا به کووید-۱۹، پرسش‌ها درباره بازگشایی یا ادامه تعطیلی اقتصادها و کسب‌وکارها، اعتراضات علیه مرگ جورج فلوید و تاثیر همه‌گیری کرونا بر اقتصاد، ما نمی‌دانیم بعد چه خواهد شد. این مساله بر سلامت روان ما از جمله در محیط کار اثر می‌گذارد.